Entrer Dans La Lumière
#EntrerDansLaLumière
Faisons entrer les travailleuses & travailleurs de l’ombre dans la lumière
La crise sanitaire qui nous a frappé de plein fouet a révélé et aggravé les inégalités sociales.
Alors que c’est tout le pays qui rentrait en confinement le 16 mars dernier, alors que fort justement, tout le monde applaudissait les soignants, des travailleuses et travailleurs s’affairaient pour permettre la continuité économique et sociale et répondre à des besoins vitaux pour notre société.
Une France à 2 vitesses, à 2 visages, sans masque ni protection, sans reconnaissance !
Inégalités sociales, inégalités territoriales, mais aussi inégalité femmes hommes, la crise du COVID 19 a fait entrer, un très/trop bref instant, les travailleuses et travailleurs de l’ombre dans la lumière.
Dans les secteurs du commerce, des services et de la distribution, elles/ils ont été des milliers à poursuivre leur activité, au péril de leur santé, et de leur vie parfois.
Soutenez-les en signant cette pétition de la CGT.
Alors que c’est tout le pays qui rentrait en confinement le 16 mars dernier, alors que fort justement, tout le monde applaudissait les soignants, des travailleuses et travailleurs s’affairaient pour permettre la continuité économique et sociale et répondre à des besoins vitaux pour notre société.
Une France à 2 vitesses, à 2 visages, sans masque ni protection, sans reconnaissance !
Inégalités sociales, inégalités territoriales, mais aussi inégalité femmes hommes, la crise du COVID 19 a fait entrer, un très/trop bref instant, les travailleuses et travailleurs de l’ombre dans la lumière.
Dans les secteurs du commerce, des services et de la distribution, elles/ils ont été des milliers à poursuivre leur activité, au péril de leur santé, et de leur vie parfois.
Soutenez-les en signant cette pétition de la CGT.
Qui sont les travailleurs & travailleuses de l’ombre ?
Auxiliaires de vie, Assistantes maternelles, Auxiliaires parentales, Hôtesses de caisse, ce sont majoritairement des femmes qui ont constitué le gros des troupes durant cette pandémie avec laquelle nous n’en avons pas encore terminé. Les salarié.e.s des crèches, les agents de sécurité, les salarié.e.s des entrepôts et de la logistique, des secteurs de la restauration, de l’hôtellerie et de l’événementiel, tous les salarié.e.s sans statut (livreurs à vélo, auto-entrepreneurs) ont aussi été en première ligne pendant cette période difficile.

Assistantes maternelles
Un salaire moyen de 3,43 euros de l’heure par enfant accueilli, et le gouvernement refuse de prendre en charge les frais qu’elles explosent pour répondre aux consignes sanitaires, vous trouvez ça normal ?

Assistantes maternelles
316 000 assmats permettent à 2 millions de parents de travailler et aucune reconnaissance derrière, vous trouvez ça normal ?

Aides à domicile
Le taux de pauvreté des intervenantes à domicile est de 17,5 % contre 6,5 % pour l’ensemble des salarié.e.s ! Pourtant elles étaient bien présentes tout au long de la crise, vous trouvez ça normal ?
Mobilisons-nous pour les faire entrer dans la lumière
Pourtant, leurs métiers ne sont pas reconnus, sous-payés, exercés dans des conditions difficiles et surtout invisibles parce qu’ils s’exercent au domicile ou parce que la volonté d’une toujours plus grande productivité les a déshumanisés.
En France, les inégalités salariales sont encore omniprésentes. Le sujet devait pourtant être la « grande cause du quinquennat » du président MACRON. Pourtant, malgré les promesses, la situation des travailleuses de l’ombre est toujours aussi précaire.
Alors, ce fameux « jour d’après » que beaucoup appellent de leurs vœux, nous pensons qu’il passe par la revalorisation des salaires et l’amélioration des conditions de travail de ces centaines de milliers de femmes qui ont contribué à la solidarité nationale durant la crise sanitaire et qui répondent à des besoins sociaux fondamentaux au quotidien.
En France, il y a :
250 000 hôtesses de caisse
Près de 15 000 emplois ont déjà été supprimés avec l’invasion des caisses automatiques.
Leur salaire moyen est de 1200 euros par mois pour un temps plein.
946 000 salarié.e.s du particulier employeur
Qui facilitent le quotidien et accompagnent 2,2 millions de particuliers.
Les principaux métiers sont l’aide à domicile (39 %), l’entretien de la maison (35 %), la garde d’enfants (12 %) et, plus épisodiquement, le jardinage (3 %).
316 000 assistantes maternelles
Qui permettent chaque jour à 2 millions de parents employeurs de se rendre à leur travail.
Leur salaire moyen est de 3,43 euros de l’heure par enfant accueilli.
Les assistantes maternelles exercent au sein de leur propre domicile et doivent faire face à des dépenses très importantes pour répondre aux exigences sanitaires imposées par l’administration.
Pour faire entendre cette urgence d’égalité, interpellons députés et sénateurs, partageons massivement sur les réseaux sociaux !
En France, les inégalités salariales sont encore omniprésentes. Le sujet devait pourtant être la « grande cause du quinquennat » du président MACRON. Pourtant, malgré les promesses, la situation des travailleuses de l’ombre est toujours aussi précaire.
Alors, ce fameux « jour d’après » que beaucoup appellent de leurs vœux, nous pensons qu’il passe par la revalorisation des salaires et l’amélioration des conditions de travail de ces centaines de milliers de femmes qui ont contribué à la solidarité nationale durant la crise sanitaire et qui répondent à des besoins sociaux fondamentaux au quotidien.
En France, il y a :
250 000 hôtesses de caisse
Près de 15 000 emplois ont déjà été supprimés avec l’invasion des caisses automatiques.
Leur salaire moyen est de 1200 euros par mois pour un temps plein.
946 000 salarié.e.s du particulier employeur
Qui facilitent le quotidien et accompagnent 2,2 millions de particuliers.
Les principaux métiers sont l’aide à domicile (39 %), l’entretien de la maison (35 %), la garde d’enfants (12 %) et, plus épisodiquement, le jardinage (3 %).
316 000 assistantes maternelles
Qui permettent chaque jour à 2 millions de parents employeurs de se rendre à leur travail.
Leur salaire moyen est de 3,43 euros de l’heure par enfant accueilli.
Les assistantes maternelles exercent au sein de leur propre domicile et doivent faire face à des dépenses très importantes pour répondre aux exigences sanitaires imposées par l’administration.
Pour faire entendre cette urgence d’égalité, interpellons députés et sénateurs, partageons massivement sur les réseaux sociaux !
Mobilisez votre député
Mobilisez votre sénateur
Monsieur le Président,
Il aura fallu une crise sanitaire inédite et désastreuse pour que l’on découvre une réalité que nous connaissons bien pour notre part. L’utilité de nos métiers pour l’ensemble de la société. Sans applaudissements, sans masques, sans protection, nous, femmes invisibles, aides à domiciles, assistantes maternelles, hôtesses de caisse, nous avons constitué un rouage essentiel pour la continuité économique et sociale de notre pays. Alors plus de discours, nous voulons être reconnues, nous voulons que nos salaires soient revalorisés. Monsieur le Président, laissez-nous entrer dans la lumière !
Des métiers à revaloriser
Assistantes maternelles
Le métier d’assistant.e maternel.le reste quasi exclusivement féminin (99,4 % de femmes) suivi de près par les gardes d’enfants à domicile (96,9 %) puis par les salarié(e)s à domicile hors garde d’enfants (83,6 %).
Salaire moyen de 3,43 euros de l’heure par enfant accueilli, et le gouvernement refuse de prendre en charge les frais qu’elles explosent pour répondre aux consignes sanitaires, vous trouvez ça normal ?
Salaire moyen de 3,43 euros de l’heure par enfant accueilli, et le gouvernement refuse de prendre en charge les frais qu’elles explosent pour répondre aux consignes sanitaires, vous trouvez ça normal ?
Aides à domicile
En 2017, 88,6 % des emplois sont occupés par des femmes, alors qu’elles représentent la moitié de la population salariée en France métropolitaine.
Le taux de pauvreté des intervenantes à domicile est de 17,5 % contre 6,5 % pour l’ensemble des salarié.e.s !
Pourtant elles étaient bien présentes tout au long de la crise, vous trouvez ça normal ?
Le taux de pauvreté des intervenantes à domicile est de 17,5 % contre 6,5 % pour l’ensemble des salarié.e.s !
Pourtant elles étaient bien présentes tout au long de la crise, vous trouvez ça normal ?
Hôtesses de caisse
Elles représentent 25 % des effectifs de la grande distribution, soit 250 000 salarié.e.s dont 80 % sont des femmes majoritairement à temps partiel. Leur salaire moyen s’établit à 1200 euros pour un temps plein. Vous trouvez ça normal ?
Pour ces travailleurs et travailleuses de l’ombre, revendiquons :
L’égalité professionnelle
La revalorisation immédiate des salaires
La reconnaissance de nos métiers
La revalorisation immédiate des salaires
La reconnaissance de nos métiers
Il nous faudra nous rappeler aussi que notre pays tient aujourd’hui tout entier sur des femmes et des hommes que nos économies reconnaissent et rémunèrent si mal. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune. Ces mots, des Français les ont écrits il y a plus de 200 ans. Nous devons aujourd’hui reprendre le flambeau et donner toute sa force à ce principe ! … Sachons dans ce moment, sortir des sentiers battus des idéologies, et nous réinventer, moi le premier !
Emmanuel Macron, Discours du 13 avril 2020
Interpeller le Président sur Twitter
Monsieur le Président @EmmanuelMacron, l’égalité professionnelle, la revalorisation des salaires et la reconnaissance des qualifications des femmes invisibles, c’est pour quand ?
#aidesadomicile #assistantesmaternelles #hôtessedecaisse
Interpeller le Président sur Facebook
Vous pouvez commenter directement les publications d’Emmanuel Macron avec un message de ce genre :
Monsieur le Président @EmmanuelMacron, L’#égalité professionnelle devait être la grande cause du quinquennat ? Les femmes invisibles qui ont contribué à la continuité économique et sociale veulent plus qu’un discours ! Revalorisation des salaires et reconnaissance des qualifications.
#aidesadomicile #assistantesmaternelles #hôtessedecaisse
http://occupons-la.place/
Monsieur le Président @EmmanuelMacron, L’#égalité professionnelle devait être la grande cause du quinquennat ? Les femmes invisibles qui ont contribué à la continuité économique et sociale veulent plus qu’un discours ! Revalorisation des salaires et reconnaissance des qualifications.
#aidesadomicile #assistantesmaternelles #hôtessedecaisse
http://occupons-la.place/
Ecrire au Président
Voici un modèle de lettre à envoyer, que vous pouvez adapter comme vous le souhaitez :
Pour écrire au Président, une seule adresse :
Palais de l’Élysée,
55 rue du Faubourg-Saint-Honoré
75008 Paris, France
Bon à savoir : pas besoin de timbre, l’affranchissement est gratuit jusqu’à 20 grammes.
Vous pouvez également envoyer cette lettre en ligne grâce au formulaire suivant, en copiant-collant le modèle ci-dessus.
Palais de l’Élysée,
55 rue du Faubourg-Saint-Honoré
75008 Paris, France
Bon à savoir : pas besoin de timbre, l’affranchissement est gratuit jusqu’à 20 grammes.
Vous pouvez également envoyer cette lettre en ligne grâce au formulaire suivant, en copiant-collant le modèle ci-dessus.
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💥La pénuerie de salariés dans le service à la personne on y est tous confrontés.
🤔Et ça, pour quelles raisons ? On se le demande ?
👱♀️"Le manque de reconnaissance et la valorisation de ce travail sont les facteurs principaux qui contribuent au déclassement de ces métiers. Cela ne fait plus rêver! C'est le regard que porte la société malheureusement »,
...cette fois-ci, ces mots ne viennent pas de la CGT mais bien d'une responsable d'agence interviewée par le Journal le Centre.
👊Pour ne pas juste contater mais agir en améliorant concrètement les conditions de travail, 📲rendez-vous sur notre webinaire le 30 septembre à 17h en vous inscrivant dès à présent sur ce lien us02web.zoom.us/.../reg.../WN_FtgzpG0eQ0aAjZ5hq0pDKg
Pour lire l'intégralité de l'article : www.centre-presse.fr/article-867313-le-secteur-du-service-a-la-personne-peine-a-recruter.html
Le secteur du service à la personne peine à recruter
www.centre-presse.fr
Le territoire regorge d'entreprises et d'associations dont la vocation est l'aide à la personne. Mais la plupart d'entre elles peinent à rec
💡 Le saviez-vous ? Depuis la loi PACTE en 2019, sont considérées comme travailleur.ses. de nuit les personnes travaillant entre minuit et 5h du matin et entre 21h et minuit en cas d'accord de branche ou si une contrepartie est prévue par l'entreprise. À la même période en France, la proportion de salariés avec des horaires atypiques était de 36%. Une part importante de la population active travaille ainsi en décalé. ![]()
💭 Les dernières études montrent que si les hommes sont particulièrement exposés au travail de nuit, les femmes peu qualifiées sont les plus nombreuses à travailler le samedi et le dimanche. Et pour cause, elles restent malheureusement surreprésentées dans les métiers où le travail dominical est de mise (caissière, femme de ménage etc), ou encore dans le secteur du service à la personne où les horaires atypiques sont la norme. ![]()
⛔️ Pourtant les conséquences de tels rythmes sur la santé mais aussi sur la vie familiale et sociale sont avérées comme le veut l'adage "travail de nuit, travail qui nuit" (titre d'un reportage pour la RTS en 2010). La privation de sommeil entraîne à long terme une augmentation du stress et des troubles de l'attention, une baisse des défenses immunitaires, mais elle a également des effets sur la mémoire. En cas d'impossibilité de se coucher à des heures régulières, les rythmes biologiques sont complètement inversés. ![]()
Alors que faire si le travail de nuit n'est pas en option pour vous ?
➡️ Gardez un couloir de sommeil fixe même pendant vos jours de repos.
➡️ Exposez-vous à la lumière de façon stable en vous contraignant à sortir.
➡️ Protégez-vous du bruit lorsque vous dormez en journée.
➡️ Faites en sorte de maintenir une vie sociale et un rythme de 3 repas par jour pour éviter le grignotage.![]()
✨ La CGT reste à vos côtés et vous envoie tout son soutien ! Participez à notre webinaire le 30 septembre à 17 h en vous inscrivant sur le lien suivant :
us02web.zoom.us
Vous le savez malheureusement trop bien, dans le secteur du service à la personne, précarité et bas salaires sont le lot quotidien des salarié.e.s (auxiliaires de vie, assistant.e.s ménagères, g...
#FêteDeLHuma Dans une heure on vous attend pour notre débat sur le service à la personne : emploi à domicile, une convention collective + collective » sur le stand de la Fédération du commerce et services, avenue Roland Leroy (11h30). Venez nombreux.ses !
🤓 Notre dernier magazine SAP Infos porte sur le temps de travail ! Si vous êtes syndiqué.e, vous devriez rapidement le recevoir dans votre boîte aux lettres. (Si ce n'est pas le cas, n'hésitez pas à nous contacter !)![]()
⏱ Dans ce numéro très complet, nous vous expliquons pourquoi la bataille du temps doit être engagée sans plus attendre. La version in extenso de l'article de Chrystel Jaubert « Le temps de travail, mère des batailles », tiré de ce dossier, est également disponible sur notre blog CGT SAP au lien suivant : sap-cgt.social/2022/09/05/le-temps-de-travail-mere-des-batailles/. ![]()
✨ Et... surprise : pour prolonger le débat, nous vous proposons un webinaire à la fin du mois ! Alors rejoignez-nous nombreux et nombreuses sur Zoom le 30 septembre 2022 à 17h00 ! Pour vous inscrire, ça se passe par ici : www.facebook.com/events/1219588398819874![]()
✊🏻 En attendant, bonne lecture !